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沈阳将修人才基金供给项目金融增援

来源:波音国际日期:2020/01/09 浏览:

  波音国际网址今年沈阳市人社局将建立人才基金,通过政府资金引导,吸引社会资本共同参与,把无偿资助为主体的资金支持转换为权益性资本,为处于初创期、种子期的人才项目提供金融支持。

  预计今年一季度形成市人才基金筹建方案,年内正式运营。还将在人才评价、人才管理以及技能培养等几个方面进行改革,吸引人才、留住人才。

  今年将进一步完善人才认定办法,把工资水平、企业认可度作为人才评价的标准。建立人才“首席评委”制度,探索科研院所、重点企业开展市场化的职称评审和职业技能认定,把政府公信力和行业专业度结合起来,年内建立20家试点单位。

  在人才管理方面,将建立人才大数据服务平台,实现人才政策全网上兑现,人才服务全过程跟踪问效,服务需求全天候实时反馈。在北京、上海等地合作设立猎才服务项目,人社部门委托、市场化运作引进短缺急需人才。

  在技能人才培养方面,今年还将大力弘扬工匠精神,实施“蓝领人才、振兴引擎”计划,强化技能人才吸引培养,年内建立全覆盖的蓝领资源库,培育沈阳工匠文化。实施职业技能提升行动,建设开展各类职业技能竞赛活动,评选技能大师、金牌职业人等“沈阳优蓝”,支持“技能大师”“盛京工匠”签约培养青年技能人才,制定沈阳全国技能大赛中心三年建设规划。

  扩大用人主体自主权,加大对企事业单位引育紧缺人才奖励力度,鼓励高层次人才柔性流动,全面推进中青年科技英才培养工程、引博工程,实施“沈阳招才引智系列活动”“博硕沈阳行”等人才引进活动。建设院士“候鸟型”工作站,完善人才驿站、人才公寓等引才配套措施。

  在事业单位改革方面,将动态调整事业单位岗位结构,取消以管理岗位为主体的事业单位管理岗位总数不得低于50%限制,推进“双肩挑”岗位(行政人员同时担任专业技术岗位)设置。支持事业单位专业技术人员运用科技成果创新创业,兑现保障离岗创业人员工资、社保、职务晋升、职称评审等权益。

  规范事业单位公开招聘,制定全市统一招聘规划,每年常态化开展1至2次全市事业单位紧缺急需人员招聘,探索针对“高精尖缺”人才,特别是“中青年骨干”,开辟进入事业单位的“绿色通道”。

  科研机构、高校等人才智力密集型事业单位引进的紧缺急需高层次人才,实行协议工资、项目工资或年薪制等灵活多样的分配方式,建立基础研究、高新技术研究、重要公益领域、重大工程项目事业单位高层次人才特殊津贴项目。

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